Коллективный договор МБДОУ № 33 «Солнышко» на 2012-2014 гг.

Коллективный договор

 МБДОУ № 33 «Солнышко»

на 2012-2014 гг.

Принят на общем собрании

трудового коллектива

 27.12.2011.

I Общие положения

 

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в  МБДОУ №33»Солнышко» и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Договор признает исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, на найм, продвижение в должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда.

Администрация признает ПК единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.

ПК признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива, создания благоприятного морально-психологического климата. ПК действует в соответствии с Положением о ПК  (Приложение № 1), утвержденного общим собранием трудового коллектива.

Настоящий договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, федеральных и областных законах РФ и нормативных правовых актах. 

1.1. Стороны коллективного договора 

Сторонами настоящего коллективного договора являются:  Работодатель и коллектив работников в лице их представителей.

Представитель  работодателя -  заведующий МБДОУ №33 Марушкина С.Н., действующий на основании Устава учреждения.

 Представитель  коллектива работников – председатель профсоюзного комитета Устимчук В.А.

1.2. Действие коллективного договора 

Действие коллективного договора регламентируется ст. 43 ТК РФ.

По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Законом для его заключения (ст. 44 ТК РФ) и подлежат регистрации в отделе по труду.

Стороны коллективного договора доверяют своим представителям вносить согласованные изменения и дополнения в коллективный договор. Любые изменения и дополнения в коллективный договор подлежат обязательному утверждению на собрании  работников.

Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трех лет со дня его вступления в силу. Договор может быть продлен на срок не более трех лет по соглашению сторон.

1.3. Общие обязательства сторон

1.3.1. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы Учреждения, повышения уровня жизни работников работодатель обязуется:

-  добиваться стабильного финансового положения учреждения;

-  обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;

-  выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

-  предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

-  создавать безопасные условия труда;

-  обеспечить работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-  повышать профессиональный уровень работников;

-  реализовывать программы социальной защиты работников и членов их семей;

-  осуществлять обязательное социальное страхование работников.

1.3.2. Работодатель признает ПК представителем работников учреждения, уполномочивших его общим собранием представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений.

1.3.3. При принятии решений по социально-трудовым вопросам работодатель предварительно согласовывает их с ПК и обеспечивает его необходимой информацией и нормативной документацией.

1.3.4. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения в рамках настоящего коллективного договора ПК обязуется:

-содействовать в организации укреплению трудовой дисциплины, занятости, охране труда, своевременной оплате труда;

-обеспечивать контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего коллективного договора;

- обеспечивать контроль за созданием работодателем безопасных условий труда.

1.3.5. Работники обязуются:

- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителя, соблюдать Устав Учреждения, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда, противопожарные правила, гигиенические требования СанПина;

- бережно относиться к  имуществу  Учреждения, принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению;

- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

- своевременно оповещать Работодателя о невозможности по различного рода уважительным причина  выполнять работу;

- совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квалификацию в установленном порядке;

- содействовать Работодателю в улучшении морально-психологического климата в Учреждении;

- не разглашать персональные данные воспитанников, их родителей (законных представителей) и работников Учреждения;

- поддерживать и повышать своим поведением деловую репутацию Учреждения.

1.3.6. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного договора, а  работники обязуются воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

II. Трудовые отношения и трудовой договор

 

2.1.Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату  трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

2.2.Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ). Содержание трудового договора регламентируется ст.57 ТК РФ.

2.3.Работодатель и ПК пришли к соглашению, что трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на неопределенный срок, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст.58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.

2.4.  Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

2.5.  Перевод на другую работу, перемещение, временный перевод на другую работу, перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменение организационных или технологических условий труда регламентируется статьями 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ.

2.6. Администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст.81 ТК РФ.

2.9. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата работников, предусмотрены Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и статьями 178-181 ТК РФ.

III. Рабочее время

3. Работодатель обязуется:

3.1. Обеспечивать нормальную продолжительность рабочего времени работников Учреждения:

- для старших воспитателей, воспитателей, педагогов-психологов – 36 часов педагогической работы в неделю;

- для инструкторов по физической культуре -30 часов педагогической работы в неделю:

- для музыкальных руководителей – 24 часа педагогической работы в неделю;

- для учителя-логопеда – 20 часов педагогической работы в неделю;

- для руководящих работников, административно-хозяйственного и прочего персонала - 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

3.2. Обеспечивать продолжительность ежедневной работы (смены) и трудовой распорядок в учреждении,определенный правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2), разработанными с учетом мнения ПК (ст.ст.189,190 ТК РФ).

В Правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.93-95 ТК РФ, 100-105 ТК РФ устанавливаются:

• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

• работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников (Приложение№ 2)

• продолжительность ежедневной работы (смены);

• время начала и окончания работы;

• составление графиков сменности, согласованных с ПК;

• чередование рабочих и нерабочих дней;

• разделение рабочего дня на части на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда;

3.3. Рабочая неделя состоит из 5-ти рабочих дней. Стороны признают, что специфика работы требует установления особого режима проведения собраний трудовых коллективов, педсоветов,  мероприятий.

Работодатель обязан предоставить право каждому работнику на повышение его педагогической квалификации по занимаемой должности. Каждый работник имеет право повышать свою квалификацию в соответствии с рекомендациями аттестационной комиссии, согласно «Положению комиссии по аттестации педагогических  и  руководящих кадров».

3.4. Отдельным категориям работников устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их просьбе (ст.93 ТК РФ).

 3.5.  Графики сменности доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течении двух смен подряд запрещается. 

3.6. Порядок работы в ночное время (ст.96 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Не привлекать к работе в ночное время беременных женщин, инвалидов, работников, не достигших 18 лет.

3.8. Стороны договорились, что в выходные и праздничные дни в организации может вводиться дежурство для бесперебойной работы учреждения.

 

IV. Время отдыха 

4.  Работодатель обязуется:

4.1. Всем работникам организации предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114,115 ТК РФ), педагогическим работникам –  удлиненный отпуск 42 календарных дня и 56 календарных дней воспитателям, музыкальным руководителям, учителям-логопедам, если их объем педагогической работы в дошкольных группах с воспитанниками, имеющими отклонение в развитии (нарушением речи), соответствует норме часов в неделю, за которую им устанавливается месячная ставка заработной платы. 

4.2. Учитывать, что по соглашению с работником в силу производственной необходимости ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее  14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускать только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

4.3. График ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с ПК с учетом интересов работников, не позднее,  чем за две недели до наступления календарного года. График может изменяться по согласию сторон.

4.4. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливать продолжительностью не менее 31 календарного дня, который может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).

4.5. Отпуск за первый год работы предоставлять работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном Учреждению, за второй и последующие годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск за первый год работы предоставлять и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ)  по  заявлению работника.

4.6. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику Учреждения по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании письменного заявления работника работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам  Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

 4.7. Отпуска женщинам по беременности и родам регулируются согласно ст.255 ТК РФ. Предоставление отпусков по уходу за ребенком осуществляется в соответствии со ст.  256 ТК РФ.

Отпуска работникам, усыновившим ребенка, предоставляются согласно ст.257 ТК РФ.

4.8. В соответствии со ст.262 ТК РФ предоставлять дополнительные выходные дни:

-одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами - 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению;

4.9.  ПК обязуется осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателем обязательств, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка.

V. Оплата труда 

5.  Работодатель обязуется:

5.1. Производить выплату заработной платы в денежной форме (в рублях).

5.2. Производить выплату зарплаты «14» и «28» числа каждого месяца; при совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным или выходным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

5.3. Выдавать ежемесячно всем работникам расчетные листки, отражающие составные части зарплаты, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате (ст. 136 ТК РФ).

  Заработная плата работников устанавливается, исходя из  должностных окладов по занимаемой должности,  выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным  Постановлением мэра г.Гуково «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений» и Положением об  оплате  труда (Приложение № 3), Положением о премировании работников (Приложение № 4).

5.4. Своевременно вносить изменения в условия тарификации работников на основании соответствующих правовых нормативных актов.

5.5. 3а работу в ночное время (с 22-00 до 6-00) всем работникам производить доплату в размере не более 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ).

5.6.Производить доплату работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ)

Размер доплат устанавливается по соглашению  сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, ст. 60.2 ТК РФ  (ст. 151 ТК РФ).

5.7. Оплачивать работу в нерабочий праздничный день и выходной день по графику сменности работника не менее чем в двойном размере.

Предоставлять другой день отдыха по желанию работника за работу в выходной день (по графику сменности работника) и нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ).

5.8.Работникам учреждения производить премиальные выплаты.

 5.9. Сохранять за работниками, направляемыми на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы, среднюю заработную плату по основному месту работы  (ст. 187 ТК РФ,  постановление Правительства РФ от 26.06.95 № 610).

5.10. Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков производить в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

5.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

5.12.Проводить взаимные консультации и учитывать мнение ПК при решении вопросов реализации трудовых прав работников.

5.13. Представлять ПК информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, в т.ч. о направлениях расходования финансовых средств, поступающих в учреждение из разных источников; о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работникам.

5.14.  Привлекать ПК к проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения. О результатах информировать трудовой коллектив.

 

VI. Охрана труда и здоровья

6. Работодатель:

6.1. Обеспечивает безопасные условия и охрану труда. Утверждает правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты  (Приложение № 5).

6.2. Создает на паритетной основе из представителей работодателя и ПК комиссию по охране труда в количестве 3-х человек.

6.3. Ведет учет травматизма, аварий и профзаболеваний в учреждении, совместно с ПК разрабатывает и контролирует выполнение мероприятий по их предупреждению. Обеспечивает участие ПК в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток информирует Фонд социального страхования, обеспечивает участие их представителей в составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев. В установленные сроки представляет информацию в соответствующие органы о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев.

6.4.Организует проведение  аттестации рабочих мест по условиям труда с участием представителей ПК. 

Если по результатам аттестации рабочее место не соответствует гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, разрабатывает с ПК план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочем месте.

6.5. Обеспечивает за счет собственных средств обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с действующим положением.

6.6. Обеспечивает работников спецодеждой на работах с вредными условиями  труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Приложение № 6), в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации и постановлением Минтруда РФ «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам учебных заведений» № 68 от 29.12.1997г; ст.221 ТК РФ.

6.7. Организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах.

6.8.Обеспечивает беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

6.9. На паритетных началах совместно с ПК участвует в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда согласно перечня должностей (профессий) работников (Приложение № 3).

VII. Гарантии в области занятости 

7.1. Работодатель обязуется

7.1.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата работников рассматривать предварительно с участием ПК.

7.1.2. При увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата:

-  издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;

-  не позднее, чем за два месяца персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под роспись (ст. 180 ТК РФ);

7.2.1. Реализовать принцип непрерывного повышения квалификации кадров.

7.2.2. Принять следующие меры по содействию занятости:

а) при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников вследствие недостаточной квалификации (подпункт «б» п.3 ст.81 ТК РФ), в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителя ПК.

7.3. ПК обязуется обеспечить защиту социальных гарантий трудящимся в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

 

VIII. Обеспечение нормальных условий деятельности ПК 

8. Работодатель:

8.1. Признает ПК представителем и защитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями (ст. 31 ТК РФ).

8.2. Признает право ПК на информацию по следующим вопросам (ст.53 ТК РФ):

-  экономического положения учреждения;

-  реорганизации или ликвидации учреждения;

-  предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих мест, реорганизацией или ликвидацией организации;

-  предполагаемого введения или изменения норм и оплаты труда;

-профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

8.3. Признает право ПК на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и право требовать устранение выявленных нарушений.

 

IX. Ответственность  сторон  коллективного договора 

9.1. В соответствии со ст.ст. 54, 55 ТК РФ и КоАП РФ стороны несут административную ответственность  за:

- уклонение от участия в коллективных переговорах; 

- непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора;

-  нарушение или невыполнение коллективного договора  (ст.55 ТК РФ).

Х. Заключительные положения.

10.1. Контроль за исполнением обязательств по настоящему Договору осуществляется уполномоченными представителями сторон. При

осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую информацию.

10.2. Работодатель своевременно выполняет свои обязательства по Договору, докладывает на заседании ПК о ходе их выполнения, совместно с ПК отчитывается перед коллективом о выполнении обязательств по договору за полугодие, год.

10.3. Работодатель на заседаниях ПК рассматривает критические замечания работников по вопросам, поступивших в ходе обсуждения,  и информирует коллектив о принятых мерах. Если осуществление обязательств по договору выходит за пределы компетенции Работодателя, то Работодатель обращается в отдел образования администрации г. Гуково для принятия решения.

10.4. ПК осуществляет контроль  за исполнением предусмотренных Договором мероприятий, организует выполнение взятых коллективом обязательств.

« 27 » декабря  2011 года. Договор подписали:

Заведующий МБДОУ № 33 «Солнышко» ________  Марушкина С.Н.

 (подпись) (Ф.И.О.)

Председатель ПК МБДОУ № 33»Солнышко»  __________  Устимчук В.А.

(подпись) (Ф.И.О)