Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 2 к коллективному договору)

3.     Настоящие Правила внутреннего трудового распорядкаутверждает трудовой коллектив по представлению администрации и ПК.

4.     Вопросы, связанные с применением Правил, решаютсяадминистрацией МБДОУ, а также ПК в соответствии с их полномочиями, локальнымиактами и действующим законодательством.

5.     Дисциплина труда - это не только строгое соблюдениеПравил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношениек своей работе, обеспечение ее высокого качества. Рациональное использованиерабочего времени.

6.     Трудовая дисциплина обеспечивается созданиемнеобходимых организационных и экономических условий для нормальной

     высокопроизводительной работы,сознательным отношением к труду, 

     поощрением за добросовестный труд.

7.     Важнейшим направлением в работе по укреплениюдисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленныхзаконом о коллективных договорах и соглашениях.

 

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА ИУВОЛЬНЕНИЯ   РАБОТНИКОВ

 

1.     Работники реализуют свое право на труд путемзаключения трудового договора.

2.     Трудовой договор между работником и работодателемзаключается в письменной форме (на основании ст. 67 ТК РФ).

3.    При приеме наработу поступающий представляет следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку( для поступающих на работу впервые, справку о последнемзанятии);
- документ об образовании, повышении квалификации;
- копию аттестационного листа ;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы
   в МБДОУ;
- медицинскую книжку установленного образца;

4.     Лица, поступающие на работу по совместительствупредъявляют копию трудовой книжки или справку с места основной работы суказанием должности, квалификационной категории графика работы, представляютвыписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

5.    Прием на работуосуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на должность и имя руководителя МБДОУ;
- заключается и подписывается трудовой договор (на определенный срок, нанеопределенный срок, на время выполнения определенной работы);
- издается приказ по МБДОУ на заявления кандидата;
- приказ о приеме на работу объявляется работнику в 3- дневный срок со дняподписания трудового договора;
- оформляется личная карточка работника УФ- №Т-2, утвержденная постановлением Госкомитета РФ по статистике от06.04.2001г. № 26
- по требованию работника руководитель обязан выдать ему заверенную копиюприказа (ст.68 ТК РФ);

6.    При приемеработника на работу или переводе его на другую работу руководитель МБДОУобязан:
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и характером его работы,условиями оплаты труда;
- познакомить с Уставом МБДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка,локальными актами (правилами противопожарной безопасности, инструкцией  по охране жизни и здоровья детей, инструкциейпо охране труда);
- с Концепцией развития учреждения, Программой развития и Образовательнойпрограммой (для педагогов).

7.     На всех работников, проработавших более 5 дней,ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

8.     При заключении трудового договора соглашением сторонможет быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки егосоответствия поручаемой работе.

9.     Условие об испытании должно быть указано в трудовомдоговоре и приказе (на срок не более 3 месяцев), отсутствие в трудовом договореусловия об испытании означает, что работник принят без испытания.

10.           В период испытания на работникараспространяются все нормативно- правовые и локальные акты, как и для работника, принятого на постояннуюработу.

11.           Испытания при приеме на работу неустанавливаются для: беременных женщин, несовершеннолетних, молодых специалистов,для приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию междуработодателями, педагогических работников, имеющих первую или высшуюквалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию насоответствие занимаемой должности,  послекоторой прошло не более трех лет.

12.           При неудовлетворительном результате испытанияработодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срокаиспытания, предупредив не менее чем за 3 дня в письменной форме с указаниемпричин (ст.71 ТК РФ).

13.           При заключении трудового договора впервыетрудовая книжка оформляются в МБДОУ.

14.            Трудовые книжки хранятся у руководителя МБДОУнаравне с ценными документами - в условиях, гарантирующих их недоступность дляпосторонних лиц.

15.           Руководитель обязан обеспечить медицинскоеосвидетельствование работников, занятых в работе с детьми, а также, еслиработник назначается на обслуживание установок повышенной опасности(электрооборудования и др.).

16.           Перевод работника на другую работупроизводится только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных вст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости для замещения временноотсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на работу,противопоказанную  ему по состояниюздоровья.

17.           В связи с изменениями в учрежденииорганизационных условий труда (изменение количества групп, режима работы,введение новых форм обучения воспитанников и воспитания и т.п.) припродолжении    работы в той же должностидопускается изменение существенных условий труда работника:
- системы и условий оплаты труда;
- льгот;
- режима работы;
- наименование должности и др.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме непозднее, чем за 2 месяца до их введения (ст.73 ТК РФ).

18.           Трудовой договор, заключенный нанеопределенный срок, а также срочный договор до истечения срока  его действия могут быть расторгнутыадминистрацией МБДОУ  лишь в случаях,предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

19.           Увольнение в связи с сокращением штатов иличисленности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускаетсяпри условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия)на другую работу и при получении предварительного согласия ПК.

20.          Трудовой договорможет быть расторгнут в следующих случаях:
-  неоднократного  неисполнения работником без уважительныхпричин трудовых обязанностей  (п.5 ст.81ТК РФ);
- прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течениерабочего дня (ст.81, п. 6а);
- появление работника на работе в состоянии алкогольного,  наркотического или иного токсического  опьянения (ст.81, п. 6б);
- совершение по месту работы хищения (ст.81, п. 6г);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморальногопоступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.81 п.8)
- увольнение производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудникав совершенном проступке без согласования с ПК.

21.          В день увольненияруководитель МБДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной внее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также пописьменному заявлению работника копии документов, связанных   с его работой.

3. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯАДМИНИСТРАЦИИ

 

 Администрация МБДОУ обязана:

1.     Обеспечивать выполнение требований Устава МБДОУ иПравил внутреннего трудового распорядка.

2.     Организовать труд воспитателей, специалистов,обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией,опытом работы.

3.     Закрепить за каждым сотрудником соответствующее егообязанностям определенное место  работы иоборудование. Своевременно знакомить с базовым учебным планом, сеткой занятий,графиком работы.     До ухода   сотрудников в отпуск информировать овнутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силудругих обстоятельств.

4.     Создать необходимые условия для работы персонала всоответствии с СанПиНами; соблюдать правила охраны труда, осуществлятьнеобходимые мероприятия по технике безопасности производственной санитарии.

5.     Укреплять трудовую дисциплину за счет устраненияпотерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовойдисциплины, учитывая мнения трудового коллектива; осуществлять организаторскуюработу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно - образовательногопроцесса и направленную на реализацию образовательных программ.

6.     Создать условия, обеспечивающие охрану жизни издоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике  травматизма, профессиональных и другихзаболеваний работников МБДОУ и воспитанников. Администрация несетответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания вучреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведенияконкурсов, соревнований.

7.     Совершенствовать воспитательно - образовательныйпроцесс, создавать условия для совершенствования творческого потенциалаучастников педагогического процесса, создавать условия для инновационнойдеятельности.

8.     Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов,создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой,  для систематического повышения квалификации.

9.     Принимать меры к своевременному обеспечению МБДОУучебно- наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организацииэффективной работы.

10.           Своевременно рассматривать предложениясотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы  МБДОУ, поддерживать и поощрять лучшихработников.

11.           Совершенствовать организацию труда,обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдаватьзаработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникамс   вредными  условиями труда.

12.           Своевременно предоставлять работникам отпуск,в соответствии с установленным графиком. Компенсировать выходы на работу вустановленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлениемдвойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.

13.           Обеспечивать работникам предоставлениеустановленных законодательством льгот и преимуществ.

14.           Создавать Педагогическому совету необходимыеусловия для выполнения своих полномочий и в целях  улучшения воспитательной работы:
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;
- всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать ихучастие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудовогоколлектива, Педагогического совета, производственный и оперативные совещания, атакже различные формы самоуправления;
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.

4. ЗАВЕДУЮЩИЙ  МБДОУ:

 

1.     Непосредственно управляет учреждением в соответствии сУставом,                                 Лицензией, Свидетельством об аттестации и аккредитации.

       Совместно с ПК организует разработку и           утверждение образовательных, рабочихпрограмм, тематических планов, технологий, методических рекомендаций и другихлокальных актов.

          Формирует контингент воспитанниковМБДОУ, обеспечивает их социальную защиту.

          Содействует деятельностиПедагогического совета ( далее по тексту ПС), координирует деятельностьобщественных организаций.

2.     Руководитель обеспечивает необходимые условия дляфункционирования служб: медицинской, психологической, методической,структурного подразделения - пищеблока, а также контролирует их работу  в целях укрепления и охраны здоровья детей исотрудников.

3.     Обеспечивает рациональное использование бюджетных  и внебюджетных ассигнований.

4.     Распоряжается имеющимся имуществом и средствами;предоставляет ежегодный отчет о расходовании средств, поступающих из бюджета ивнебюджетных источников.

5.     Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно -материальной базы, соблюдение правил СанПиНа и охраны труда.

6.     Осуществляет подбор и расстановку кадров;устанавливает в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка,тарифно - квалификационными характеристиками должностные обязанностисотрудников, создает условия для повышения профессионального мастерства,обеспечивает выполнение обязательств сторонами коллективного договора.

7.     Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений, инструктивныхписем отдела образования, предписаний органов государственного надзора повопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности.

8.     Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда всоответствии с Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатациюсовместно с заведующим хозяйством инженерно - технических коммуникаций,оборудования и принимает меры по приведению их в соответствии с ГОСТом,правилами и нормами охраны труда.

9.     Своевременно организует осмотры и ремонт здания,организует расследование и учет несчастных случаев в учреждении и во времявоспитательно - образовательного процесса (совместно с комиссией по охранетруда).

10.                       Контролирует своевременное обучениесотрудников по вопросам охраны труда и техники безопасности. Проводит вводныйинструктаж со всеми вновь принимаемыми лицами, при необходимости инструктаж нарабочем месте.

11.                       Утверждает совместно с ПК инструкции по охранетруда и безопасности жизнедеятельности. Несет ответственность за надлежащееобеспечение здоровых и безопасных условий труда и проведение воспитательно -образовательного процесса.

 

5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

РаботникиМБДОУ обязаны (ст. 21 ТК РФ):

1.     Выполнять требования Устава МБДОУ, Правила внутреннеготрудового распорядка, должностные инструкции и иные локальные акты МБДОУ.

2.     Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину(своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать другихработников от выполнения их трудовых обязанностей;  своевременно приходить   на работу; соблюдать установленнуюпродолжительность рабочего времени (график работы) и др.).

3.     Согласовывать с администрацией планируемые измененияграфика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до приходасотрудника  - сменщика.

4.     Неукоснительно соблюдать правила охраны труда итехники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщатьадминистрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственнойсанитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях(террористический акт, экологические катастрофы и т.п.).

5.     Не реже 1 раза в три года повышать свою квалификацию.Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормыи правила.

6.     Беречь имущество МБДОУ, соблюдать чистоту и порядок впомещениях МБДОУ, экономно расходовать материалы   и энергоресурсы; воспитывать у детейбережное отношение к имуществу МБДОУ.

7.     Проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ, бытьвнимательными, осуществлять индивидуально - личностный подход к каждомуребенку.

8.     Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, бытьвнимательными, доброжелательными с родителями воспитанников МБДОУ.

9.     Своевременно заполнять и аккуратно вести установленнуюдокументацию.

10.                       Содержать рабочее место, оборудование, мебельв исправном порядке и аккуратном состоянии.

11.                       Соблюдать установленный порядок храненияматериальных ценностей и документов.

 

6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

 

Работникиимеют право (ст. 21 ТК РФ):

1.     Проявлять творческую инициативу.

2.     Принимать участие в разработке инновационной политикии стратегии развития МБДОУ.

3.     Вносить предложения о начале, прекращенииили приостановлении конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов.

4.     Требовать от участников воспитательного процессасоблюдения норм и требований профессиональной этики.

5.     Быть избранным в органы соуправления исамоуправления.

6.     На материальное поощрение в соответствии с Положениемо премировании работников МБДОУ (Приложение № 4).

7.     На получение рабочего места,  оборудованного в соответствии с СНиПами инормами охраны труда.

8.     На совмещение профессий (должностей).

9.     На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

10.                      Назащиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законамиспособами.

 

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

1.     В МБДОУ устанавливается 5 - дневная рабочая неделя сдвумя выходными днями (суббота и воскресенье).

2.     Продолжительность рабочего дня:  

- воспитателям, педагогу-психологу - 36 часов внеделю;

- музыкальному руководителю - 24 часа в неделю;

- учителю-логопеду - 20 часов в неделю;

- заведующему МБДОУ, заведующему хозяйством - 40 часовв неделю; начало работы с 8.00 до 17.00, время перерыва с 12.30 до 13.30;

обслуживающему персоналу - 40 часов в неделю; началоработы с 8.00 до 17.00, время перерыва с 13.30 до 14.30;

- сторожам – дежурства в соответствии с графиком,утвержденным заведующим МБДОУ и согласованным с ПК МБДОУ

3.     Режим работы учреждения: с 7.00 до 19.00.

4.     Графики работы:

          - утверждаются руководителем МБДОУ;

          - предусматривают время начала и окончанияработы, перерыв для отдыха и питания;

- объявляются работнику под роспись и вывешиваются навидном месте не позднее, чем за 1 месяц до его введения в действие.

5.     Сетка занятий:

- составляется заведующим и Педагогическим советомисходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятногорежима труда и отдыха воспитанников, гибкого режима.

- утверждается руководителем МБДОУ.

В дни  каникулзанятия проводятся фоновые дни, праздники, развлечения,

-в конце квартала проводятся открытые занятия.

6.     Педагогическим и другим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий играфик работы:

- отменять, удлинять или сокращать продолжительностьзанятий и др. режимных моментов.

7.     Посторонним лицам разрешается присутствовать в МБДОУпо согласованию с администрацией.

8.     Не разрешается делать замечания педагогическимработникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей во времяпроведения занятий.

9.      Время работысотрудников:

- пищеблока: с 6.00 до 14.00 – 1 смена, с 8.00 до16.00 – 2 смена

- воспитателей: с 7.00.до 14.00 - 1 смена, с 12.00 до19.00 2-я смена;

- младшего обслуживающего персонала: с 8.00 до 17.00(перерыв 1 час – с 13.30 до 14.30)

-делопроизводителя: с 8.00 до 12.00;

-музыкального руководителя: ежедневнов соответствии с утвержденным расписанием занятий;

  -  сторожей: устанавливаетсясуммарный учет рабочего времени и                       

  графики сменности,утвержденные руководителем.

Делопроизводитель осуществляет учет использованиярабочего   времени всеми работниками МБДОУи данную информацию доводят до сведения заведующего МБДОУ.

10.                       В случае неявки на  рабочее место по болезни или другойуважительной причине работник обязан:

- своевременно известить администрацию;

-предоставить соответствующий документ (листоквременной нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.

11.                       В помещениях МБДОУ запрещается:

- нахождение в верхней одежде и головных уборах;

- громкий разговор и шум в коридорах во время занятийи дневного сна детей.

 

8.ВРЕМЯОТДЫХА.

 

1.Административной группе установлено время для  перерыва 1 час ( с 12.30  до 13.30).

2.Младшему обслуживающему персоналу установлено времядля перерыва 1 час (с 13.30 до 14.30).

 

 

9. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ МБДОУ

 

1.     В МБДОУ устанавливается 5 - дневная рабочая неделя(выходные: суббота и воскресенье).

2.     Привлечение сотрудников в установленные графикомвыходные и праздничные дни запрещены и может иметь лишь место в случаенепредусмотренных законодательством. Дежурство в нерабочее время допускается висключительных случаях не чаще 1 раза в месяц с последующим предоставлениемотгулов той же продолжительностью, что и дежурство. На основании Устава МБДОУ  возможно оказание дополнительных платныхобразовательных и оздоровительных услуг по запросам населения в выходные дни ис удлинённым рабочим днём

(до 14 часов пребывания детей) при согласииработников, оказывающих эти услуги.   

3.     Общие собрания коллектива проводятся по меренеобходимости, но не реже 2 раз в год. Заседания Педагогического советапроводятся не реже 4 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и недолжны продолжаться более 2 часов, родительские собрания - более 1,5 часа.

4.     Очередность предоставления ежегодных отпусковустанавливается администрацией МБДОУ с учетом необходимости обеспечениянормальной  работы МБДОУ и благоприятныхусловий для отдыха работников. График отпусков составляется не позднее, чем задве недели до наступления календарного года, доводится до сведения всехработников, утверждается заведующим МБДОУ, согласовывается с председателемпрофсоюзного комитета. Предоставление отпуска заведующему МБДОУ оформляетсяприказом  отдела образованияадминистрации г. Гуково.   

 

      10. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

1.     На основании ст.191 ТК РФ, Устава МБДОУ, Коллективногодоговора по МБДОУ, «Положения о премировании», за образцовое выполнениетрудовых обязанностей, инновационную деятельность, новаторство в труде, заучастие в различных конкурсах, в реализации концепции единого образовательногопространства в социуме и другие достижения в работе, а также в связи с юбилейными датами, правительственныминаградами и грамотами вышестоящих организаций применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение Почетной грамотой.

2.     Поощрения объявляются приказом по МБДОУ и доводятся досведения коллектива, запись о поощрении заносится в трудовую книжку работника.

3.     За особые трудовые заслуги работники МБДОУпредставляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и моральногостимулирования труда.

4.     ПК ходатайствует перед отделом образования о премировании руководителя завысокое качество и результативность работы учреждения и инновационнуюдеятельность. 

 

 

      11.ВЗЫСКАНИЯЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

1.    Нарушениетрудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовыхобязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечетза собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия иприменение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

2.    За нарушениетрудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания (ст.192ТК):

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

3.    Увольнение вкачестве дисциплинарного взыскания (п.3,5,6,7,8,9,10 ст. 81 ТК) может бытьприменено:

- за систематическое неисполнение работником безуважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором,уставом МБДОУ или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работникуранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

- за прогул без уважительных причин;

- за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительныхпричин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часовв течение рабочего дня.

4.    За каждоенарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Мерыдисциплинарного взыскания применяются заведующим МБДОУ, наделенным правомприема и увольнения данного работника.

5.     До применения взыскания от нарушителя трудовойдисциплины необходимо взять объяснение в письменной форме. Отказ от дачи

          письменного объяснения либо устноеобъяснение не препятствует             

          применению взыскания.

6.    Дисциплинарное     расследование     нарушений     педагогическим работником   норм  профессионального   поведения   может  быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной вписьменной    форме.    Копия   жалобы    должна    быть   вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования ипринятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только ссогласия заинтересованного работника,  за исключениемслучаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защитаинтересов воспитанников). 

7.    Взысканиеприменяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовойдисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не можетбыть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовойдисциплины.

8.     Взыскание объявляется приказом по МБДОУ.Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины,за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказобъявляется работнику под роспись в 3- дневный срок со дня его подписания.

9.     Взыскание автоматически снимается и работниксчитается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года небудет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

10.                      Педагогическиеработники МБДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функцийпо отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка(п. 8 ст.81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной работы. К аморальнымпроступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушениеобщественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения нормморали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

11.                      Дисциплинарныевзыскания к руководителю МБДОУ применяются отделом образования администрации г.Гуково.